做職場變色龍,應對不同類型上司
日期:2018-09-14 瀏覽

不同性格的上司往往有不同風格的辦事風格,仔細揣摩每一位上司的性格,在與他們交往的過程中區別對待,運用不同的溝通技巧,才能左右逢源。

1.與控制型上司的溝通技巧

這類上司具有強硬的態度;充滿競爭心態;要求下屬立即服從;實際,果決,旨在求勝;對瑣事不感興趣。

對這類人而言,要求做事干脆利索,不拖泥帶水,不拐彎抹角。面對這一類人,無關緊要的話少說,直奔主題。

此外,他們注重權威,不喜歡下屬違抗自己的命令。所以,應該更加尊重他們的權威,認真對待他們的命令。在稱贊他們時,也應該稱贊他們的成就,不必說個性如何等。

2.與互動型上司的溝通技巧

這類上司善于交際,喜歡與他人互動交流;喜歡享受他人對他們的贊美;凡事喜歡親自參與。

對這類人而言,切記要公開贊美,而且贊美的話語一定要出自真心誠意,言之有物,否則,虛情假意的贊美會令他們反感,從而影響他們對你個人能力的整體看法。

對待這一類人要和平友善,也不要忘記留意自己的肢體語言,因為他們對一舉一動都會十分敏感。另外,他們還喜歡與下屬當面溝通,喜歡下屬坦誠的表達自己的想法。即使對他有意見,也希望能夠擺在桌面上交談,十分反感背后的議論。

3.與實事求是型上司的溝通技巧

這一類人講究邏輯而不喜歡感情用事;為人處世自有一套標準;喜歡弄清楚事情的來龍去脈;理性思考而缺乏想象力;是操作性踐行者。

面對這一類人,可以省掉話家常的時間,直接談他們感興趣而且更具實質性東西。他們同樣喜歡直截了當的方式,不喜歡拐彎抹角。同時,在進行工作匯報時,對細節要詳細闡述。

正所謂“伴君如伴虎”,一入職場直接影響你的職業前景和生涯的不是你的同事,也不是老板,而是你的直屬上司。你工作的好壞都他給你打分,所以和不同的上司共事需要用不同的方式,上面便是最常見的三種不同風格的上司,以后與他們相處,要注意了哦!

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