走到太陽照射的地方,爭取升職加薪
日期:2018-09-14 瀏覽

每個人的個性不同,但相同的是,我們都希望自己生活得好一些、薪水多一些、職位高一些。而要得到這些,我們都要舍棄被人遺忘的角落,走到臺前來。

相信每個公司都會有這樣的人,他們上班時坐在自己的方寸之地沉默不語,下班了一溜煙地跑出公司;開會時坐在角落不聲不響,開會后與人議論不停;別人不做的他們也不做,別人去做的他幫著做。久而久之,上司除了記得這個人是自己的屬下、主要負責哪方面的工作外,對這個人便一無所知了,這個人就成了被棄忘的角落。當公司有新任務時、當職位出現空缺時、當上司需要建議時,這個角落是無人問津的。

很多人都不甘心被人遺忘的角落,但是人們常常忘記,造成個人這種處境的不是別人,正是我們自己。在初到一家公司,為了避免受到排斥、能迅速融入新集體中,我們常常學著老員工的樣子說話、做事,不愿多表露自己的想法,有什么任務也很自然地推給老員工,這樣一來,我們在融入集體的同時,也被上司和同事遺忘了。因為我們沒有什么特別的地方讓他們看見,他們也不了解我們有什么才能和見解。

有這樣一些人,初到公司時激情滿懷,什么事都搶著做,但隨著時間的推移,他們的激情漸漸淡化,工作起來沒有精神,也學著別人的樣子工作能拖就拖,不是自己工作范圍的事絕不插手,下班前五分鐘就收拾好了東西準備回家,開會時誰說什么就說什么,仿佛與自己無關…總之,他們不會主動做什么事,成了典型的“老油條”。久而久之,上司失忘了,同事不愿意找他分單工作了,他們自己也就真的清閑了起來。

其實,我們完全可以有另外一種選擇,那就是走出那個被被遺忘的角落,爭取升職加薪。尤其是那些剛到一家公司工作的人,完全可以通過另外一種方式融入集體,而不是盲目跟隨他人,失去讓上司和同事記住自己的機會。

有些人雖然不甘心待在被人遺忘的角落,但他們習慣了這種生存狀態,害怕改變會帶來陣痛,所以即使苦悶也只能得過且過著。其實舍棄被遺忘的角落并不困難,只要我們多一些細心、勇氣和期望就足夠了。做工作時細心一些,及時發現、解決工作上的問題;表達想法時給自己打打氣;退縮時用高薪和職位誘惑下自己…這樣,我們距離被關注的日子也就不遠了。

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