那些讓你錯失升職加薪的行為
日期:2018-09-14 瀏覽

1、愛說“不可能”

鏡頭回放:小劉做銷售一年多了,業績平平。年中一過,老板就對銷售部下了新指令:每個人的業績要想辦法再拔高30%。小劉一聽,心往下一沉,他想:“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了,不可能做到的,這不是明擺著不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對,便找老板談話。老板回復他:你都沒有嘗試一下,怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就,不都是在“不可能”的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時,小劉連機會都沒有,而其他拼出業績的同事,薪水馬上就上了一個臺階。

2、拖拉,無時間觀念

鏡頭回放:小張做技術工作三年多了,技術不錯,人也很好,最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了,連參加會議也常常最后一個進場,這事讓老板很不高興。時間久了,工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”,辦事不靠譜。等到年底加工資的時候,就沒他的份。幾年了,薪水漲是漲了一點,但就跟“龜爬”一樣。

3、工作出問題,總是找借口

鏡頭回放:Rose在一家快消品公司做行政工作,該公司因為業務擴大,工作團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠,所在地段也不利于公司開展營銷活動,所以必須立即找新地方,并趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個工作不熟,在和裝修公司溝通時遺忘了很多細節,結果造成施工中不斷增加裝修項目,預算便節節增長,老板因此狠狠批評了她。她不服氣,找出各種理由把責任推到裝修公司身上,結果一場事弄得大家非常不愉快,老板因此對她的能力有了質疑。

4、無計劃,做事沒條理

鏡頭回放:Lily做銷售助理工作一年了,她為人處事很好,就是工作經常讓人捏把汗,因為每一件事都是在別人的催促中,慌慌張張完成的。公司銷售活動很多,經常需要后續支持。但Lily做事沒計劃性,事情多一點就立馬沒了頭緒,一會兒忘了這個亂了那個,結果事事都漏洞百出。銷售總監經常嘆氣搖頭,給她基本工資都不錯了,哪里還有漲薪的可能呢?

5、沒擔當,遇事總愛躲

鏡頭回放:Vitas在一家不大的公司做網絡編輯,因為求安穩混日子,所以他不愿意多做什么事。公司網站重建,內容方面需要趕快改版,但他覺得加班又沒錢拿,何必累著自己呢?老板在會上提出這項工作要抓緊時,他立馬找事繞開,或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非,但他漲薪的事兒,老板顯然也找各種理由一堆再推。

6、邋遢,不注意職業形象

鏡頭回放:Leon剛畢業不久,從家里找關系應聘上一個商務助理的工作。這是家車企,面對的高端客戶比較多,因此常?;嵊幸恍└嘸凍∷枰鋈?,Leon人很聰明,英文也很好,樂于交朋友,是比較適合這個工作的。但他平常愛穿牛仔褲休閑裝,總給人一副吊兒郎當的感覺。一次,老板與重要客戶會面,他沒有準備西服,穿著T恤和休閑褲就去了,雖然客戶并沒有挑剔,但老板后來還是把他狠狠批了一頓。

7、把“差不多就行了”掛在嘴邊

鏡頭回放:Apple在一家外貿公司工作,已經做了一年的銷售。每年行業里會舉辦各種展銷會,銷售人員也必須去到會場配合做接待、營銷等工作。展臺怎么布置,宣傳畫是不是貼得美觀,易拉寶怎么放更能引人注意,這些細節都是體現公司專業度的問題,可Apple覺得這些事和自己關聯不大,太折騰了反而耽誤了自己的現場銷售工作,因此不愿出力,凡事就說“差不多就行了”。這是不僅讓老板對她不滿意,就連同事也小聲議論她的“沒責任心”。

8、情緒起伏影響工作和人際關系

鏡頭回放:Lisa在一家設計公司做是客戶主管,已經有七八年職場經驗的她,在處理客戶問題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響,只要在家她與老公吵架,第二天情緒全都寫在臉上,大家看到連話都不敢和她多說,和客戶電話時也特別生硬。對這個問題,老板十分頭疼,客戶工作少不了她,但因她情緒起伏太大,老板又不敢委以重任,只能給她一個小主管做。生不了職,漲薪自然也難。

其實對于大多數的職場人來說,我們完全可以建立一個工作表,這樣每天的工作量就一目了然了,同時還能分出輕重緩急,最重要的是每天早上都要給自己信心,告訴自己:美好的一天,從努力工作開始,以一個飽滿的態度投入到工作當中,總有一天加薪升職就會落到你的頭上。

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